本篇文章给大家谈谈江西省人口与计划生育条例，以及江西省计划生育条例2022年新规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、江西社会抚养费征收标准2022年是多少
• 2、江西省计划生育条例2022年新规定
• 3、江西产假188天是什么时候实施的
• 4、2018江西产假新规定是不是休一年
• 5、江西三胎政策有奖励吗
• 6、江西生育服务办证大厅打不开

江西社会抚养费征收标准2022年是多少

一、江西 社会抚养费 征收标准是多少? 《江西省人口与计划生育条例》第六条：计划外生育一胎子女的，根据不同情形，按照下列标准向双方当事人分别征收社会抚养费。 (一)不符合《条例》第九条第一款规定的条件再生育的，按本办 法规 定的计征基数的3.5倍征收; (四)双方当事人均无配偶，一方或者双方未达到法定婚龄怀孕生育第一胎的，按第一项规定标准的50%征收; (五)双方当事人均无配偶，双方均已达到法定婚龄，但未履行 婚姻登记 手续怀孕生育第一胎的，按第一项规定标准的30%征收; (六)重婚生育、有配偶者与他人生育第一胎的，按本办法规定的计征基数的7倍征收。 二、征收社会抚养费的机构是哪里? 不符合 人口与计划生育法 第十八条规定生育子女的流动人口的社会抚养费的征收，按照下列规定办理： 1、当事人的生育行为发生在其现居住地的，由现居住地县级人民政府计划生育行政部门按照现居住地的征收标准作出征收决定; 2、当事人的生育行为发生在其户籍所在地的，由户籍所在地县级人民政府计划生育行政部门按照户籍所在地的征收标准作出征收决定; 3、当事人的生育行为发生时，其现居住地或者户籍所在地县级人民政府计划生育行政部门均未发现的，此后由首先发现其生育行为的县级人民政府计划生育行政部门按照当地的征收标准作出征收决定。 三、哪些情况当事人可以减免社会抚养费? 社会抚养费的征收决定，自送达当事人之日起生效。当事人应当自收到征收决定之日起30日内一次性缴纳社会抚养费。当事人一次性缴纳社会抚养费确有实际困难的，应当自收到征收决定之日起30日内向作出征收决定的县级人民政府计划生育行政部门提出分期缴纳的书面申请，并提供有关证明材料。县级人民政府计划生育行政部门应当自收到当事人的申请之日起30日内作出批准或者不批准分期缴纳的决定，并书面通知当事人。 在全江西省，制定的社会抚养费的征收基数不可能是一样的，我县农村和城镇居民的社会抚养费的征收标准差异化就比较大，因为，在制定社会抚养费的征收基数的时候都是结合民众的年均收入水平来考虑的。因此，要想知道自己交纳社会抚养费的标准，还得到当地的计生部门咨询。

江西省计划生育条例2022年新规定

“在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假”、“增加婚假十五日（婚假）；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日”……今天上午闭会的省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改〈江西省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称“条例”），这标志着三孩生育政策的配套法规在我省正式实施！

《江西省人口与计划生育条例》有关情况新闻发布会召开，现场介绍了《条例》的主要内容，一起来看！

新《条例》共修改了36条，删除了19条，增加了4条。对与三孩生育政策无关的内容，原则上未作修改，主要内容和特色体现在三个方面：

优化生育政策

一是落实国家生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。

二是明确优化生育政策的目标，即推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展。

三是尽可能放开生育限制，如扩大生育登记服务对象范围，明确所有生育子女的夫妻都可以进行生育登记；取消了再生育审批，对因子女死亡或者残疾可以再生育的，依法收养子女的夫妻或再婚夫妻可以生育三个子女，无需审批。

江西产假188天是什么时候实施的

法律分析：江西产假188天是2021年9月29日实施的。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假；

2、享受计划生育手术休假；

3、法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

相关待遇：

1、工资待遇，女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；

2、产前检查，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资；

3、产后哺乳假，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

法律依据：《江西省人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

2018江西产假新规定是不是休一年

2018年大部分的省份都是实行新的产假规定，而江西政府也发布了新的产假时间，据说新规定的产假是有一年。以下是我为你整理的2018江西产假新是否休一年，希望大家喜欢!

2018江西产假是否休一年

2017年1月20日，江西省第十二届人大常委会第二十二次会议第二次全体会议在南昌举行，会议表决通过《江西省人民代表大会常务委员会关于修改江西省人口与计划生育条例的决定》。

新修改的计生条例鼓励“一对夫妻生两个孩子”，删除了有关晚婚晚育奖励假的规定，同时规定符合法律、行政法规和条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变;

根据此次新修改的计生条例规定，加上国家基本的98日生育假，江西省符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。

产假在国家基础上延长60日

根据全国人大常委会关于修改人口与计划生育法的决定，国家不再提倡晚婚晚育。记者看到，江西省修正案草案删除了关于对晚婚晚育的奖励假期的规定，拟建立对符合法律规定生育子女的夫妻，延长生育假的奖励，并明确相关福利待遇。

按照江西省此前条例规定：晚婚的初婚者，延长婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。

而新提交审议的修正案草案规定：对符合法律、行政法规和本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

也就是说，加上国家基本的98日生育假，江西省符合相关规定生育的女性至少可休158日产假。

江西陪产假规定多少天

江西正式全面放开二孩 增加60日产假为全国最长。1月20日，江西省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改〈江西省人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称《决定》)，标志着全面两孩政策的配套规定在江西省正式实施。

据了解，新修改《条例》调整完善了生育调节、奖励保障、技术服务、法律责任等计划生育配套政策，删除了部分因国家政策调整已不适用的相应管理措施，共涉及24项内容。

“提倡一对夫妇生育两个子女” 缩短生育审批时限至10个工作日。新修改《条例》明确“提倡一对夫妇生育两个子女，符合法律、行政法规和本条例规定条件的，可以要求安排再生育子女”。

并首次提出了省际间生育政策不一致时的适用办法，即“夫妻有一方为其他省、自治区、直辖市户籍的，本省关于再生育子女的规定与其他省、自治区、直辖市不一致的，按照有利于当事人的原则适用”。　同时，以前实行第一胎生育服务证制度和再生育一胎生育证制度改为按政策生育一孩、二孩生育登记服务制度和再生育审批制度。

江西晚婚晚育有没有产假

修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此,国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。

实际上，我国《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能说是“取消”了。

值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。

在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

需要注意的，山西省取消了一个月的晚婚假，规定山西省婚假为30天(ps：并不是我手抖多打了一个"0")。

此外，上海市卫计委发布通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日领取结婚证的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。上海市新修订的条例于3月1日实施。

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江西三胎政策有奖励吗

法律分析：1、对生育三孩的女职工或男职工未就业配偶的产前检查，按1000元/每人的标准给予定额报销，城乡居民按300元/每人的标准给予定额报销；

2、职工生育时发生的医疗费用按职工住院医疗待遇给予保障，城乡居民正常分娩和阴道手术助产按1000元/每人给予定额补助，城乡居民剖宫产按2000元/每人给予定额补助。

3、同时，对符合生育三孩政策的女职工，参照二孩政策足额发放生育津贴待遇。

法律依据：《江西省人口与计划生育条例》

第三条 实行计划生育是国家的基本国策。公民有合法生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。公民实行计划生育的合法权益受法律保护。 鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合本条例规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。

第四条 开展人口与计划生育工作，应当坚持与发展经济、帮助群众勤劳致富、建设文明幸福家庭相结合，坚持与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。 开展人口与计划生育工作，应当依靠宣传教育、科技进步、综合服务，建立健全奖励和社会保障制度。

第五条 各级人民政府及其工作人员在推行人口与计划生育工作中应当依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。 从事人口与计划生育工作的人员依法执行公务受法律保护。

江西生育服务办证大厅打不开

没有到上班时间。江西生育服务办证大厅是因为没有到上班时间法定工作日星期一至星期五上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:00。《江西省人口与计划生育条例》是为了优化人口结构，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及其他有关法律、行政法规的规定，结合实际而制定本条例。于2009年5月1日起施行。

关于江西省人口与计划生育条例和江西省计划生育条例2022年新规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。