男女收入差距扩大的原因是什么
一、男女收入差距扩大
根据近期世界经济论坛的最新报告显示,整个2019年期间,全国男女收入差距不断扩大,预计需要250余年才能缩小,比18年推测的202年,还多了半个世纪。不禁有人要问,到了2020年会不会继续扩大,为什么突然差距拉开如此大?
从1979年以来男女收入差距呈现不断缩小的趋势,这主要是由于男性的收入已经疲软,而女性的收入在上升。之所以现在的差距没有缩小太多,主要是女性从事的工作与男性不同,她们主要从事于底薪工作,一些行业更是同类收入不均,而社会歧视对她们的升职、奖金影响是最大的。
二、为什么女性提出要求很难
男性在谈判的过程中,比女性更有经验。一般在男性中有57%的人会与雇主谈判,而女性之后8%,这样的结果是女性的工资远远少于男生,就连名校出来的女生,在面试过程中甚至会放弃高薪机会,有工作就行。
在职业生涯中,你一定要有加薪、奖金、升职谈判几个过程,不然最顶层一定会被男性独占,女性高薪岗位越来越少。
另一方面社会环境让女性难以开口,全球人都把女性定位于谦卑、无私、母爱的标签,导致在职场中没有男性一样具有主动性和竞争意识。尽管近些年一些女性时限解放了,但是如何维护自己的利益,还是无从下手。
同时社会对女性有更苛刻的条件限制,比如“不好相处”、“女强人”、“犯贱”等。对她们成就的低评价,也会影响升职加薪。
三、哪些行业男女收入差距大
收入差距最大的行业包括金融专家、医生、经纪人、飞行员、金融顾问、会计、兽医、律师等。这些行业之所以收入不平等,原因是这些领域雇主更倾向于工作时间长的男性员工,一周工作80小时的律师比一周工作40小时的律师顾问费用高2倍。
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