据了解，国家人力资源部在今年1月份的新闻发布会上给了一组数据，2019年应届高校毕业生的规模是834万，这个数据正好是2006年的两倍。可以说，从2010年以后，“史上最难就业季”的宝座就一年更换一个主人，而且这只是应届毕业生的数据，还有往年没有就业的，再加上考研二战、三战未成功的，这样算下来的话，亟待就业的人口破900万应该是不成问题了。
同时，各大企业不仅将大大减少了招聘需求，还将裁员事宜提上了日程。过去一年，网传魅族裁员人数高达六百多；随后美图又陷入裁员传闻，自称是内部人员优化重组；而腾讯、阿里巴巴、京东等巨头企业也相继有裁员消息传出，但公司都自称是正常的人事变动。大环境如此，很多在职人员都有种即将失业的危机感。
大学生找不到工作，企业招不到人才，这种怪象持续了很多年。据资深HR透露，出现这种现象归根结底还是大学生素质达不到企业的用人要求，即便如此，很多大学生在找工作时往往还容易犯眼高手低的毛病，一心想着找一份高薪、福利待遇好、轻松的工作，不愿意干苦活、累活、脏活、便宜活等。
作为应届毕业生，基本没有任何工作经验，要求倒是不少。而且，很多毕业生的能力仅仅停留在书本上、思想上，真正到了要解决实际问题的时候，往往就不行了，综合素质低下，难以胜任更高层次职位的需求。同时，就业心态还不好，浮躁、急功近利，没有清晰的职业生涯规划，一心想着高工资，好吧，那就继续你的傲娇吧，希望你的傲娇能负担起你的生活费。
除了求职者本身的问题，还有一部分高校扩招原因。很多高校对于热门专业盲目扩招，直接导致市场呈现供小于求的现象。虽然国家和政府不断推出大学生就业优惠政策和就业岗位，但面对不断增长的就业人群，那也只不过是杯水车薪，大学生的就业问题依然得不到根本性的解决。对于这个问题我们管不了，也不该我们管，我们唯一能做到的，就是不断的提升自己，让自己能匹配得上企业的岗位要求，你觉得呢？