1作为福建省厦门市的公务员局，其职责是管理市级及以下行政机关的公务员招聘、考核、聘任、培训等方面的工作。这个机构的成立，对于推进政务公开、提升公务员的服务能力及职业素养、加强公务员队伍建设、促进政府机构创新等方面具有重要的作用。

2第一，厦门市公务员局在推进政务公开方面起到了引领作用。其中包括公务员招聘的时期、招聘信息的公开、招聘标准及面试内容与形式的公开等方面的细节公开，这些都能为广大市民提高参与政务的积极性、提升公务员队伍的公信力起到很好地引导作用。

3第二，厦门市公务员局在提升公务员服务能力及职业素养方面做出了很多改进。例如为公务员的职业发展制定了完整的职业晋升通道，制定了相关的费用政策以保证公务员们的职业培训与学习需求得到充分满足。同时，在与社会相关方面关系处理、服务态度与方式、沟通能力提升等方面也做出了不少努力，使公务员们更好地服务于广大市民。

4第三，厦门市公务员局加强公务员队伍建设方面见效显著。与传统的公务员管理方式不同，它通过完善公务员招聘采用的考试方式、分阶段实施考察、以及适当提高公务员的薪酬待遇等措施，招徕了一大批知识水平高、诚信守法、责任感强的优秀人才加入到了公务员队伍中，从而提高了公务员队伍的整体素质，推动了政府机构的现代化与规范化建设。

5第四，厦门市公务员局进一步促进政府机构创新。这体现在公务员招聘考核的创新模式、聘任制度与用人方式的创新和培训模式的创新三个方面。这些技术创新、管理创新举措，能促进公务员队伍成员形成良好的政治素养、职责意识，能更好地适应市场、社会与科技的不断发展，为政府机构的创新转型带来更多活力与动力。

6落实好这些工作，不能仅靠厦门市公务员局一家机构的力量，我们还需要广大市民的积极配合与参与，促进公务员领域的全面深入发展。对于市民来说，关注这个机构，了解它的存在与工作情况，就是对于自己在政务参与中充分表达的信任与对政府机构的监督，就是对于城市的和谐与发展的充分支持和贡献。